Políticas de la plataforma
Prohibición de esquemas piramidales
No se permiten ofertas que impliquen reclutamiento multinivel o cualquier modelo donde se cobre al candidato.
Transparencia salarial
Toda oferta debe incluir un rango salarial claro y verificable.
No discriminación
Las ofertas no pueden discriminar por edad, género, raza, religión, orientación sexual ni apariencia física.
Protección de datos
No se puede solicitar información bancaria ni datos sensibles durante el proceso.
Comunicación sin envíos masivos
Las empresas aceptan no hacer envíos masivos a los candidatos por ningún canal.
Confirmación de contratación
Toda contratación debe ser confirmada por el candidato.
Vigencia de ofertas
Las ofertas publicadas tienen una vigencia de … días. Al vencer, la empresa puede renovarlas con un crédito. Las ofertas y datos del embudo de candidatos se almacenan por un máximo de 360 días desde su publicación.
Retención de datos del embudo
La información de postulantes en el embudo de candidatos (datos personales, etapas, etiquetas, historial de chat) se conserva durante 360 días desde la fecha de postulación. Transcurrido este período, los datos son eliminados de forma permanente.
Verificación de ofertas
Cada oferta es revisada antes de publicarse para verificar que cumple con las políticas de la plataforma.
Bloqueos por denuncias de usuarios
Empleos.ve se reserva el derecho de bloquear empresas que reciban denuncias masivas de usuarios cuando se determine que han infringido las políticas de la plataforma. En estos casos, Empleos.ve NO reembolsará el dinero pagado por planes, créditos o servicios contratados. La empresa bloqueada puede apelar la decisión mediante el formulario de contacto del equipo de soporte.
Uso de denuncias
Las denuncias de usuarios son revisadas por el equipo de Empleos.ve. Las denuncias falsas o malintencionadas pueden resultar en la suspensión de la cuenta del usuario denunciante. El contenido de las denuncias es confidencial y solo se comparte con las partes involucradas según sea necesario.